Nos formations

Chez JPA, nous plaçons le développement des compétences au cœur de notre politique RH. Nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs des parcours d’évolution clairs, accessibles et cohérents, à la fois avec les besoins de l’entreprise et les aspirations de chacun.

Nos engagements :

• Identifier et valoriser les compétences internes.
• Encourager la montée en compétences par la formation.
• Accompagner les évolutions de carrière (prise de nouvelles responsabilités, élargissement de missions, changement de poste).
• Donner de la visibilité sur les parcours possibles au sein de l’entreprise.

La richesse de JPA repose sur une grande diversité de métiers, couvrant la production, la logistique, la maintenance, les fonctions supports et la QHSE, avec près d’une centaine de métiers représentés.

Les entretiens professionnels et les échanges réguliers avec le management sont des leviers essentiels afin de construire ces trajectoires.

Chez JPA, chaque recrutement est une opportunité de repenser et de personnaliser les parcours de formation. Parce que les compétences évoluent, notre politique de formation s’inscrit dans une démarche stratégique vivante, agile et tournée vers l’avenir. Elle s’adapte en permanence aux besoins de nos équipes et aux transformations de nos métiers.

Nos engagements sont clairs et plus que jamais d’actualité :

• Anticiper la transition générationnelle au regard de notre pyramide des âges.
• Anticiper les métiers de demain et les rendre attractifs pour nos futurs salariés.
• Recruter sur les métiers du travail au couteau qui sont notre cœur d’activité.
• Transmettre les connaissances et les compétences à ceux qui rejoignent JPA.
• Accompagner les salariés dans leur trajectoire individuelle, les enjeux sociétaux et économiques de la transition énergétique et écologique et les enjeux sociétaux du vivre ensemble

Chez JPA, nous croyons que les talents s’épanouissent lorsqu’ils peuvent évoluer. C’est pourquoi la mobilité interne est un pilier essentiel de notre politique RH. Elle nous permet de :

• De fidéliser les collaborateurs.
• De sécuriser les parcours professionnels.
• De répondre aux besoins de l’entreprise par des ressources déjà formées à notre culture.

JPA favorise :

• La mobilité fonctionnelle ➔ changement de métier.
• La mobilité horizontale ➔ changement de poste équivalent.
• La mobilité verticale ➔ évolution vers des fonctions à responsabilités.

Parce qu’un changement est une étape clé, chaque mobilité est accompagnée afin de garantir une intégration réussie et durable.

Et surtout, nous avons une multitude d’opportunités ! En Ressources Humaines, en Maintenance, en Commerce et en Finance.

Avec plus de 300 métiers, les opportunités de carrière ne manquent pas chez JPA.